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雇员操作失误致人骨折 雇主被判承担主要责任

沈某、栾某、李某、姜某四人合伙经营运输业务,雇佣张某和万某作为司机。2012年3月4日,张某驾驶货车到某公司装运稻糠。因地上留有稻壳,张某在装车完毕启动汽车时车辆后滑,致使稻糠碰到运送机。张某再次启动车辆时运送机被刮倒,将车上万某的小腿砸伤。地上的装卸工于某为了阻止运送机砸到万某,在拉运送机的过程中被砸伤右大腿,造成右股骨骨折,构成九级伤残,住院治疗108天,支付医疗费25600元。经鉴定,于某住院疗终结时间为146天,二次手术仍需8000元。经虎林市安全生产监督和煤炭管理局事故调查组调查认定,事故的直接原因是因司机张某操作失误造成。雇主沈某、栾某、李某、姜某为于某支付17000元医疗费后,双方就赔偿问题协商未果,于某将四名雇主诉至黑龙江省虎林市人民法院,要求沈某、栾某、李某、姜某四名被告赔偿原告医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、伙食补助费、精神抚慰金、鉴定费等各项费用共计157095.96元。
  法院审理后认为,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中,张某与四被告之间形成劳务关系,张某在提供劳务过程中造成原告于某受伤,上述事实清楚、证据确实充分,足以认定。对于原告的损害后果,依法应当由接受劳务一方面的四被告承担赔偿责任。原告关于要求四被告承担赔偿义务的诉讼请求,有事实及法律依据,予以支持。原告关于要求被告赔偿尚欠医疗费25600元、二次手术费8000元、残疾赔偿金62784元的诉讼请求,有事实及法律依据,四被告不持异议,予以支持。原告要求按照月工资5000元标准赔偿误工费的请求,四被告持有异议,原告未提交有效证据证实该项主张,不予支持。原告自愿按照鉴定结论确认的医疗时间146天、日工资标准105.6元赔偿的主张,符合相关法律规定,予以支持。原告按照每日104.16元标准赔偿108天护理费的诉讼请求,有事实及法律依据,予以支持。原告要求按照每日15元标准赔偿108天伙食补助费的诉讼请求,有事实及法律依据,予以支持。原告要求赔偿营养费的请求,未向法庭提交相关证据,不予支持。原告要求赔偿精神抚慰金的诉讼请求,根据原告伤情后果、收入水平及当地经济发展状况等方面综合考量,原告的该项请求依据不足,不予支持。
  最终,法院判决原告各项损失共计为141670.88元,扣除已付医疗费17000元,四被告仍需连带赔偿于某各项损失共计124670.88元。
发布时间:2012/12/07 浏览次数:
 
 
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